Bis zu drei Jahresgehälter kostet eine Fehlbesetzung

Personalentscheidungen sind zu teuer für Bauchgefühl.

Wir finden, beurteilen und entwickeln Führungskräfte – mit gezielter Suche, psychologisch validierter Diagnostik und passgenauer Entwicklung.

Unseren Ansatz ansehen Gespräch vereinbaren

Führungskräfte finden · Executive & Management Search

Die Führungskraft, die passt – nicht die nächstbeste.

Für Vorstands-, Geschäftsführungs- und Bereichsleitungspositionen suchen wir die seltenen Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen langfristig tragen.

Zur Personalberatung

Führungskräfte beurteilen · Management-Diagnostik

Persönlichkeit entscheidet. Wir machen sie messbar.

Wissenschaftlich fundierte Eignungs- und Managementdiagnostik nach DIN 33430 sichert Ihre Auswahlentscheidung ab – vor der Einstellung, nicht danach.

Zur Personaldiagnostik

Führungskräfte entwickeln · Management Development

Potenziale werden zu Wirkung – im Coaching und im Seminar.

Systemisches Business Coaching und praxisnahe Inhouse-Seminare: Entwicklung, die aus der Diagnostik folgt und im Arbeitsalltag ankommt.

Zu Management Development

- UNSERE LEISTUNGEN

Wobei können wir Sie unterstützen?

Wir sind eine Managementberatung, die Führungskräfte findet, beurteilt und entwickelt. Drei Anlässe, ein Ansprechpartner.

01 / Finden

Executive- & Management Search

Eine Führungsposition passend besetzen.

Executive und Management Search für Führungskräfte, die fachlich, persönlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

02 / Beurteilen

Management-Diagnostik

Personalentscheidungen fundiert treffen.

Eignungs- und Managementdiagnostik nach DIN 33430. Für Auswahl und Potenzialbeurteilung von Führungskräften.

03 / Entwickeln

Management Development

Führungskräfte und Teams stärken.

Inhouse-Seminare aus der Beratungspraxis, allen voran Pyramidale Kommunikation, und persönliches Coaching.

Die Bausteine greifen ineinander – so wirkt Management Development im Zusammenspiel.

- Unser Selbstverständnis

Wir sind eine Managementberatung, die Führungskräfte findet, beurteilt und entwickelt.

— UNSER ANSPRUCH

Warum Rahe Management Consultants

Persönliche Ansprechpartner in jedem Mandat.

Sie sprechen mit Carsten und Tanja Rahe, nicht mit wechselnden Projektteams. Carsten Rahe bringt mehr als 15 Jahre Führungserfahrung aus börsennotierten Konzernen mit: Personal, Strategie, Restrukturierung. Tanja Rahe verantwortet die psychologische Diagnostik und berät in Executive Search und Coaching.

Diagnostik gehört dazu.

Wir setzen standardisierte Verfahren nach DIN 33430 ein. Typentests ohne wissenschaftliche Grundlage kommen bei uns nicht zum Einsatz.

Diskretion ist unsere Grundlage.

Vertraulichkeit gegenüber Mandanten und Kandidaten gilt für uns zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit.

- Reports

Eigene Forschung, offen dargelegt.

Wir erheben eigene Daten und werten Fachliteratur aus, mit transparenten Methoden und klar benannten Grenzen.

Kurzreport · 2026

KI im Recruiting: Einsatz und Grenzen

Wo KI-Unterstützung sinnvoll ist, welche Risiken und Pflichten gelten.

Fachreport · 2026

Pyramidale Kommunikation im Management

Literaturüberblick zu Nutzen, Beleglage und Grenzen der Methode nach Barbara Minto.

Fachartikel · 2013, ergänzt 2026

Dem Burnout gegensteuern

Prävention zahlt sich aus, mit aktuellen AOK-Zahlen zu Burnout bis 2025.

RMC-Studie · 2017

Personaldiagnostik bei der Auswahl von Führungskräften

192 Personalverantwortliche im Interview: Welche Verfahren Unternehmen einsetzen.

Alle Reports im Überblick

— IHRE ANSPRECHPARTNER

Sie sprechen mit denen, die Ihr Mandat verantworten.

Eine Beziehung statt eines Projektauftrags: Wir stehen Ihnen persönlich zur Seite, unterstützt von unserem Büro und einem Netzwerk erfahrener Spezialisten.