Personaldiagnostik
Diagnostik-Service: externe Expertise, punktuell genutzt
Sie besetzen Ihre Vakanzen in Eigenregie? Wir sichern Ihre finale Auswahlentscheidung mit einer psychologischen Diagnostik der Top-Kandidaten ab – vor dem Zweitgespräch.
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Der Trend
Immer mehr Unternehmen
suchen selbst
Über die eigene Firmen-Homepage oder soziale Netzwerke ist es heute einfacher als früher, Kandidaten auf Vakanzen aufmerksam zu machen – auch auf höheren Ebenen.
Das ist einerseits kostengünstiger, weil die Kosten für externe Beratung entfallen. Andererseits steigt damit auch das Risiko einer Fehlbesetzung – und damit die möglichen finanziellen Folgekosten, die eine Fehlbesetzung mit sich bringt (siehe finanzielle Risiken durch Fehlbesetzungen).
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So setzt der Service an
Wir ergänzen Ihren eigenen Auswahlprozess genau an der Stelle, an der die Entscheidung fällt:
bei den Top-Kandidaten, kurz vor dem Zweitgespräch. Die Suche behalten Sie in der Hand, wir liefern die objektive Absicherung.
Diagnostik als punktuelle Absicherung
01 Diagnostik
Durchführung der psychologischen Diagnostik mit den jeweiligen Top-Kandidaten, i. d. R. vor den Zweitgesprächen.
02 Auswertung
Auswertung, Besprechung mit den Kandidaten und Erstellung der Ergebnisberichte.
03 Anwendung
Die Auswertung dient als Gesprächsgrundlage für Ihr Zweitgespräch – dieselben validierten Verfahren wie in unseren eigenen Search-Mandaten, keine kommerziellen Typentests.
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der Vorteil
Sie realisieren die Kostenvorteile der internen Suche und verzichten gleichzeitig nicht gänzlich auf externe Expertise.
Besteht darüber hinaus Bedarf an Schulungen im Bewerbungsprozess oder in strukturierten Interviews, unterstützen wir mit unserem Seminar „Professionelle Bewerberauswahl" für Personalabteilungen.
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Sichern Sie Ihre eigene Auswahlentscheidung ab
Sagen Sie uns, für welche Kandidaten und wann Sie die Diagnostik benötigen.