Personaldiagnostik
Personalauswahl auf einer objektiven Grundlage
Fachwissen lässt sich am Lebenslauf ablesen. Ob eine Persönlichkeit zur Position und zum Unternehmen passt, zeigt erst die Diagnostik.
01
Der Befund
40 % Unzufriedenheit mit
der eigenen Personalentscheidung
Laut einer Kienbaum-Studie aus 2005 sind Unternehmen mit bis zu 40 % ihrer neu eingestellten Mitarbeitenden unzufrieden – bis zu 25 % der Fehlentscheidungen werden innerhalb von 24 Monaten korrigiert.
Je höher eine Position im Unternehmen angesiedelt ist, desto bedeutender wird die Persönlichkeit eines Kandidaten für den Erfolg der Besetzung. Deshalb greifen wir standardmäßig auf berufsbezogene Eignungsdiagnostik zurück, die das fachliche Bild um eine objektive, persönliche Komponente ergänzt.
02
unser ansatz
Zwei Komponenten, ein Gesamtbild
Aktueller Fit
Eignungsdiagnostik
Wie gut erfüllt ein Kandidat die aktuellen, spezifischen Anforderungen der Position? Wir prüfen, ob sich die Anforderungen des Unternehmens mit den tatsächlichen Eigenschaften des Bewerbers decken.
Zukünftiges Potenzial
Persönlichkeitsdiagnostik
Welche Potenziale und berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmale bringt der Kandidat darüber hinaus für seine zukünftige Entwicklung mit?
03
Unser Qualitätsanspruch
Validierte Verfahren statt Bauchgefühl
Wir verwenden validierte, reliable, anerkannte und DIN 33430-konforme Verfahren und wählen sie je nach Position individuell aus. Durch die ergänzende Nutzung geeigneter psychologischer Diagnostik lässt sich die Gefahr von Einstellungsfehlern erheblich reduzieren.
Jedes Problem in einem Unternehmen ist letztlich ein Personalproblem.
Alfred Herrhausen
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