Professionelles Management auf Zeit

Wir unterstützen Sie branchenübergreifend bei der temporären Überbrückung von Vakanzen oder wenn spezielle Kompetenzen zeitlich befristet oder Ressourcen besonders schnell benötigt werden.  Dies tun wir entweder durch die Verantwortungsübernahme in einer Linienposition (etwa als Vorstand, Geschäftsführer oder Bereichsleitung) oder als verantwortlicher Projektleiter in Change- oder Turnaround Prozessen.

Neben der Bearbeitung strategischer Aufgabenstellungen unterstützen wir Sie auch bei der operativen Umsetzung. Durch unsere Kompetenz und unseren breiten Erfahrungsschatz sorgen wir zusätzlich für einen nachhaltigen Wissenstransfer in Ihr Unternehmen.

Vorteile des Interim Managements

• Zeitnahe Unterstützung durch einen fachlich versierten, sozial kompetenten  und erfahrenen Manager (i.d.R. innerhalb von 10 Tagen)
• Hohes Maß an Implementierungskompetenz, hochmotivierter operativer Einsatz
• Direkte Erfolgsmessung innerhalb eines straffen Zeit- und Budgetrahmens
• Analyse, Maßnahmenplan und Umsetzung aus einem Guss
• Hohes Maß an sozialer Sensibilität und Kompetenz als integrierende Unternehmer-Persönlichkeit
• Keine Verpflichtungen über die Dauer des Projektes hinaus
• Keine Betriebsblindheit
• Unabhängigkeit von gewachsenen internen Strukturen
• Flexible Arbeits- und Einsatzbedingungen
• Kalkulierbare Kosten: Vergütung auf Basis des vereinbarten Tageshonorars und Aufwandsentschädigung (Sie zahlen nur die Tage, an denen auch tatsächlich gearbeitet wurde)
• Keine personalgebundenen Neben- oder Folgekosten wie z.B.: 
  • Sozialabgaben
  • Gewährung von Urlaubstagen
  • Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Dienstwagen
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Abfindungszahlungen
  • Headhunter Kosten 

Wir verschaffen uns in kurzer Zeit einen Überblick über die betrieblichen Abläufe im Unternehmen und können erste Entscheidungen fällen.  Durch den gezielten Einsatz eines Interim Managers entsteht ein effizienter und effektiver Return on Invest (ROI) für Unternehmen. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, dass sich bei unangenehmen Entscheidungen und Maßnahmen der Fokus auf den Interim Manager richtet und weniger auf das vorhandene Führungsteam - nach dem Ausscheiden des Interim Managers kann das Management unbelastet weiterhin erfolgreich tätig sein.