Rahe Management Consultants - Carsten Rahe - Tanja Rahe | Executive Search - Personalberatung - Personaldiagnostik - Coaching - Seminare - Pyramidale Präsentation, Pyramidale Kommunikation
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Der Diagnostik-Service

Der Siegeszug des Internets und der sozialen Netzwerke macht es für Unternehmen zunehmend attraktiv, die Personalsuche in Eigenregie durchzuführen. Während die Führungsebenen 1 und 2 nach wie vor in der Regel mit externer Unterstützung über die Direktansprache besetzt werden, nimmt die eigenständige Suche der Unternehmen nach Fach- und Führungskräften mehr und mehr zu. Während früher relativ umständlich und aufwändig Stellenanzeigen in verschiedenen Printmedien aufgeben werden mussten, ist es heute durch die einfache Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf der eigenen Firmen-Homepage oder in sozialen Netzwerken erheblich einfacher geworden, vermeintlich gute Kandidaten auf Vakanzen aufmerksam zu machen. 

 

Die Ausweitung der unternehmenseigenen Suche auch auf Positionen höherer Ebenen ist zwar auf der einen Seite für das Unternehmen kostengünstiger, da die Kosten für externe Beratung eingespart wird, auf der anderen Seite ist aber auch die Gefahr der Fehlbesetzung erheblich höher und damit die möglichen finanziellen Risiken, die eine Fehlbesetzung mit sich bringtInsbesondere die Trennungs– und Neubesetzungskosten, die aus einer Fehleinstellung resultieren, sind nicht zu unterschätzen. Die Spannweite von Schätzungen einer falschen Platzierung reicht - abhängig von Position und hierarchischer Ebene des Mitarbeiters - von drei Monatsgehältern bis zu dem Dreifachen des Jahresverdienstes (vgl. Kramer, Sarah, Teurer Fehlgriff, aus: Berlin Maximal, Wirtschaftsmagazin für den Mittelstand der Region Berlin Ausgabe 3/2010) - siehe auch:  Finanzielle Risiken von Fehlbesetzungen.

 

An dieser Stelle setzt der Diagnostik-Service an

Um das finanzielle Risiko von Fehlbesetzungen zu minimieren, bieten wir für Unternehmen, die die Personalsuche selbständig durchführen, mit unserem Diagnostik-Service die Möglichkeit, zur Absicherung und Untermauerung der finalen Auswahlentscheidung - i.d.R. vor den Zweitgesprächen - mit den jeweiligen Top-Kandidaten eine psychologische Diagnostik durchzuführen. 

Rahe Management Consultants - Carsten Rahe - Tanja Rahe | Executive Search - Personalberatung - Personaldiagnostik - Coaching - Seminare Ablauf Diagnostik-Service

Wir führen nach unserem klar definierten Prozess die psychologischen Diagnostiken durch, werten sie aus, sprechen sie mit den Kandidaten durch und erstellen die Ergebnisberichte, sodass die Auswertung auch als Gesprächsgrundlage für das Zweitgespräch dienen kann.

 

Der große Vorteil des Diagnostik-Service ist, dass Unternehmen ganz punktuell unsere externe Beratungsleistung nutzen und somit die Kostenvorteile der internen Suche realisieren und gleichzeitig auf externe Expertise nicht gänzlich verzichten müssen.

 

Die von uns im Diagnostik-Service eingesetzten diagnostischen Testverfahren sind dieselben wissenschaftlich validen, DIN 33430 konformen psychometrischen Diagnostiken, die wir auch bei "unseren eigenen" Suchverfahren einsetzen - kommerzielle Typentests finden bei uns keine Verwendung.

 

Sollten die unternehmensinternen Recruiter oder die Mitarbeiter darüber hinaus Bedarf an Schulungen im Bereich des gesamten Bewerbungsprozesses oder der Führung strukturierter Bewerbungsinterviews haben, unterstützen wir gerne mit unserem Seminar Professionelle Bewerberauswahl - Professionelles Recruiting für Personalabteilungen.

Kontakt

Für Fragen oder Terminvereinbarungen erreichen Sie uns in Recklinghausen unter:

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