Executive Search / Headhunting

Die Direktansprache

Der Executive- oder Direct Search ist die Methode der Wahl, wenn:

  • Sie eine Position auf Vorstands-, Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsebene mit größtmöglicher Diskretion besetzen möchten
  • Sie sich in einem sehr engen Marktsegment bewegen
  • Sie einen bestimmten Kandidaten Ihres Wettbewerbers abwerben möchten
  • Sie einen Kandidaten mit einer selteneren Spezialqualifikation suchen
  • die Zielposition noch besetzt ist


In diesen Fällen ist die Direktansprache von Kandidaten das stärkste Instrument der Personalbeschaffung.

Gerade die Kandidaten aus der ersten und zweiten Ebene und Spezialisten sind meist gar nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen und würden allein durch Online- oder Printanzeigen nicht erreicht werden.

Wir bieten Ihnen eine professionelle Marktrecherche und eine zügige Durchdringung der Zielgruppe.



Unsere Leistungen

Bei Neubesetzungen von Schlüsselpositionen müssen viele Faktoren stimmen:

das fachliche und überfachliche Kompetenzportfolio, die persönlichen Managementqualitäten, die kulturelle Passung zwischen Kandidat und Arbeitgeber sowie die Persönlichkeit des Kandidaten.

 

Wir verfolgen bei RMC einen ganzheitlichen Ansatz, der über die reine klassische Personalberatung deutlich hinausgeht. Wir unterstützen vor allem mit unserer Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Diagnostik, Vergütung und Onboarding. 

 

Wir identifizieren Zielkandidaten in ausgewählten Branchen, interessieren sie für die vakante Position, führen valide psychologsche Persönlichkeitsdoagnostiken durch und begleiten die vorgschlagenen Kandidaten zu den Interviews bei unseren Mandanten.

 

Darüber hinaus bieten wir vielfältige Inklusiveistungen an, die dazu beitragen, nicht nur fachlich gut qualifizierte Kandidaten zu finden, sondern die für Ihr Unternehmen passenden.

 

„Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens

ist nicht das Kapital oder die Arbeit,

sondern die Führung!“


- Reinhard Mohn -

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