Outplacementberatung

Trennung mit Respekt

In der Regel zählt die betriebsbedingte Trennung von Mitarbeitern nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Outplacement bietet die Möglichkeit, betroffene Mitarbeiter aufzufangen und sie professionell bei der beruflichen Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen und zu begleiten.

In der Regel stehen wir den betroffenen Mitarbeitern bis zur Aufnahme einer neuen, adäquaten Tätigkeit und darüber hinaus zur Verfügung.

Eine respektvolle Trennung bringt Vorteile für beide Seiten – eine eingeleitete Outplacement-Maßnahme schafft eine Win-Win-Situation.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Verringerung des Risikos gerichtlicher Auseinandersetzungen
Signifikante Verringerung imageschädigender Auswirkungen in der Öffentlichkeit
Signalwirkung im Unternehmen bzgl. Umgang mit schwierigen Situationen
Strukturierte Vorgehensweise im Trennungsprozess
Respekt gegenüber dem Mitarbeiter auch über das Ausscheiden hinaus

Vorteile für die betroffenen Mitarbeiter

Umfangreiche Unterstützung im Bewerbungsprozess
Durchführung gezielter Eignungsdiagnostik als Basis der Neuorientierung und Zielfindung
Erstellung einer professionellen Bewerbungsmappe
Unterstützung bei der Jobsuche im verdeckten und im offenen Stellenmarkt
Persönliche Betreuung zur Vermeidung / Verringerung negativer Gefühle wie Hoffnungslosigkeit und Zukunftsangst
Verringertes Risiko von Arbeitslosigkeit
Aufzeigen von und Konzentration auf neue Perspektiven

„Die Arbeit gehört zum Menschen.
Sie ist Ausdruck seiner Ebenbildlichkeit mit Gott
und sie ist unverzichtbarer Bestandteil menschlicher Würde“

- Papst Johannes Paul II -
1987 auf Prosper-Haniel