Rahe Management Consultants - Carsten Rahe - Tanja Rahe | Executive Search - Personalberatung - Personaldiagnostik - Coaching - Seminare - Pyramidale Präsentation, Pyramidale Kommunikation

INHOUSE INTENSIVSEMINAR - 2-tägig

Professionelle Bewerberauswahl

Professionelles Recruiting für Personalabteilungen

Das Recruiting ist für viele Personalabteilungen eine zusätzliche Aufgabe, auf die die meisten Mitarbeiter während ihrer Ausbildung oder ihres Studiums kaum oder gar nicht vorbereitet wurden. So herrscht oftmals große Unsicherheit im Umgang mit der Formulierung von Stellenausschreibungen (welche Informationen sind inhaltlich wichtig, welche Informationen sprechen Bewerber an, welche Formulierungen sind AGG-konform etc.), der Interpretation und Gewichtung von Zeugnissen oder der Durchführung von Bewerberinterviews. Laut einer Studie aus 2009 setzen z.B. 70% der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und 58% der Großunternehmen noch immer unstrukturierte Interviews in ihren Bewerbergesprächen ein, deren Erfolgswahrscheinlichkeit, die „richtige“ Personalentscheidung zu treffen, bei gerade mal 4% liegt.

Einen besonderen Schwerpunkt legen wir aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen auf die Vorbereitung und Durchführung von strukturierten Bewerberinterviews, erfolgreiche Fragetechniken und Methoden der Interviewführung.

In diesem 2-tägigen Intensiv-Seminar vermitteln wir praxisnah und strukturiert die erforderlichen Kenntnisse und Kompetenzen zur Durchführung eines professionellen Bewerbungsprozesses – von der AGG-konformen Stellenausschreibung über die Analyse der Bewerbungsunterlagen bis zum strukturierten Bewerbungsgespräch und dem Vertragsabschluss.

SEMINARINHALT

Vom Auftrag bis zum Auswahlgespräch

Prozess des Bewerbermanagements
Die professionelle Erstellung von Anforderungsprofilen
Formulierung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung
Bewerberkorrespondenz
Analyse und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
Vorbereitung des Telefoninterviews
Vorbereitung des strukturierten Interviews

Das Auswahlgespräch

Aufbau und Ablauf
Interviewformen
Fragebereiche / rechtliche Zulässigkeit
Kommunikationstechniken
Zusätzliche Erweiterungsmöglichkeiten
Der Entscheidungsprozess
Nach der Entscheidung

ZIELGRUPPE

Personalreferenten, Personalleiter, Recruiter, Mitarbeiter aus Personalabteilungen, die mit der Bewerberauswahl zu tun haben, Stellenausschreibungen verfassen und Auswahlgespräche führen

NACHHALTIGKEIT

Die Teilnehmer bekommen umfangreiches Schulungsmaterial und konkrete Leitlinien, um die Handlungssicherheit zu optimieren.

LERNMETHODEN