Rahe Management Consultants ist eine Personal- und Managementberatung mit Sitz in Recklinghausen. Seit 2011 beraten wir Unternehmen aller Größenordnungen aus Handel, Konsumgüter und Diestleistung bei der Besetzung von Führungspositionen auf oberer und oberster Ebene. Heute gehören wir zu den führenden Personalberatungen unseres Sektors in Deutschland. Unser Leistungsangebot umfasst die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten sowie die Durchführung von validen personaldiagnostischen Prozessen. Eine umfassende Personalmanagement-Beratung sowie die beratende Unterstützung bei der Besetzung von Beiräten und Aufsichtsgremien runden unser Leistungsspektrum ab.

Wir sind spezialisiert auf die Branchen Handel, Konsumgüter und Dienstleistung.
Unser Schwerpunkt im Recruiting liegt auf Führungskräften in den Bereichen:

Um national sowie international erfolgreich zu sein und zu bleiben, sind qualifizierte, motivierte und kulturell "passende" Mitarbeiter das wichtigste Asset eines Unternehmens.

Neben dem fachlichen Know-How müssen sie auch eine Persönlichkeit mitbringen, die in die Unternehmenskultur passt, und die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren kann und will. Dies ist um so wichtiger, je höher ein Mitarbeiter in der Unternehmenshierarchie steht. Insbesondere in den Führungsebenen 1 und 2, dem CxO-Level, der Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsbene, verkörpert und repräsentiert die Führungskraft das Unternehmen und die Werte des Unternehmens nach aussen.

Dazu ist es wichtig, Ihr Unternehmen kennenzulernen und ein Gefühl für die Chemie in Ihrem Unternehmen zu bekommen. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir das Profil der zukünftigen Führungskraft:

• Welche Fähigkeiten muss der Kandidat tatsächlich mitbringen?
• Was muss er kurzfristig und langfristig leisten können?
• Was ist unverzichtbar?
• Welche Zusatzqualifikationen wären wünschenswert? 
• Welche Persönlichkeit muss die Person mitbringen, damit sie in Ihr Unternehmen passt?

Uns ist es wichtig, nicht die "Besten", sondern die jeweils "Richtigen" Kandidaten zu finden.

Um diesen individuellen „Fit“ sicherzustellen, nehmen wir uns für Sie viel Zeit. Wir möchten die „DNA“ Ihres Unternehmens kennenlernen und verstehen, wie Ihr Unternehmen „tickt". Dadurch wollen wir sicherstellen, dass Sie den passenden Kandidaten für Ihre Schlüsselposition finden.

Dazu setzen wir uns detailliert und kritisch mit dem Unternehmen unseres Mandanten, seinem Markt, seinen Produkten, der Organisation, seinen Prozessen, der wirtschaftlichen Situation sowie seinen Zielsetzungen und Strategien auseinander, analysieren und bewerten den zur Neubesetzung anstehenden Verantwortungsbereich in seinem betriebswirtschaftlich-organisatorischen Umfeld sowie den Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. 

Zur Ergänzung und Abrundung unserer persönlichen Beurteilung setzen wir bei jedem Search wissenschaftlich valide psychometrische Testverfahren ein.

„Persönlichkeiten, nicht Prinzipien

bringen die Zeit in Bewegung"

- Oscar Wilde -