Für die zukünftige Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist es ist entscheidend, die Potenziale der Kandidaten im Hinblick auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten einzuschätzen. Fehlt einem Kandidaten für die relevante Position das notwendige Wissen in bestimmten Bereichen, so kann er es bereits mit geringem Einsatz erweitern. Ebenso verhält es sich mit den Verhaltens- und Kommunikationskompetenzen eines potentiellen Kandidaten. Passt die Persönlichkeit allerdings trotz guten Fachwissens nicht zu den Anforderungen der Position, hätte dies einen nachhaltigen Effekt – die Persönlichkeit lässt sich nur sehr begrenzt verändern.

Durch die Nutzung geeigneter psychologischer Diagnostiken lässt sich die Gefahr von Besetzungsfehlern erheblich reduzieren.